workinafrica Responsable des Ressources Humaines iPlans SA
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iPlans SA
Industry: Medical
Country: Cameroon
City: Douala
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  • Posted: 20 March 2015

En projet et développement depuis le 25 février 2006, la Société a été constituée sous la dénomination «IPLANS CORPORATION» par acte notarié (...)

Responsable des Ressources Humaines

Description

 
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Requirements

  • Il est sociable. Etant donné qu'il est le point de contact de tous les employés, il doit avoir une grande capacité d'empathie, mais doit aussi être capable de juger facilement une personne, ses ambitions et ses faiblesses.
  • Il reconnait facilement le talent unique d'une personne et sait comment le stimuler.
  • C'est un communicateur-né : il sait écouter et interpréter les choses qu'on lui dit. Il a une grande capacité de compréhension et de négociation.
  • L'idée de motiver les employés et de faire collaborer les membres du personnel le stimule.
  • Le droit social le passionne et n'a aucun secret pour lui.

Profil recherché:

  • Avoir niveau minmum de BAC+4 en GRH, Gestion, Droit et autres.
  • Disposer d'au moins 04 anneés d'experiences en entreprises.
  • Etre bilingue serait un plus.

Responsabilities

Le Responsable de RH aura les tâches principales suivantes; Définir et mettre en œuvre une stratégie globale pour la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Son objectif est de traduire au mieux la politique de gestion de l'entreprise en procédures concrètes, destinées aux employés. Veiller au respect des procédures relatives à l'administration du personnel et au règlement de travail et au droit social (rémunération, congé, maladie, bonus, etc). Représenter l'entreprise auprès des syndicats et organiser les élections sociales tous les quatre ans. Définir la stratégie de recrutement et de sélection de l'entreprise. Gestion et coordination des sollicitations et des entretiens, rédaction des offres d'emploi, mais aussi accueil, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs. Soutenir les employés en cas de problèmes de comportement ou de prestations (harcèlement, accident de travail, etc). Veiller au développement des employés. Organiser des formations, rédiger des plans de carrière, etc. Déterminer la politique de départ de l'entreprise : démissions, retraites, entretiens de départ. Mais également la prise en charge, si nécessaire, de licenciements collectifs ou restructurations.

Job Locations Availability

  • pin
    Cameroon - Douala

Required Skills

  • Human Resources