Conseiller en développement

Minimum : Licence en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en sciences du comportement, en administration des Affaires ou dans un domaine similaire.
Minimum : Connaissance avérée des styles d'apprentissages destinés aux adultes, de la conception de l'apprentissage participatif, des dynamiques de groupe, des méthodes interactives d'apprentissage, des procédures d'amélioration de la théorie et de la qualité des systèmes, de l'encadrement des dirigeants, de la résolution des conflits, de la facilitation des procédures de groupe, des procédures de communication organisationnelle, des compétences en présentation et gestion de projet.
Au moins trois ans d'expérience de travail/professionnelle et expérience de formation auprès des hauts dirigeants des organisations, utilisant les compétences et connaissances décrites ci-dessus pour améliorer les groupes de travail, équipes et organisations.
Expérience avérée du renforcement des capacités de groupes communautaires locaux, d'ONG locales et nationales, de préférence celles œuvrant dans le domaine des droits de l'enfant.
Souhaité : Quatre ans d'expérience dans une organisation complexe, multi-sites.
Souhaité : Connaissance avérée des stratégies utilisées dans les domaines du VIH, des OEV, de l'éducation et/ou des droits de l'enfant.
Précédente expérience de la gestion et du développement d'une équipe et la capacité de diriger, motiver et développer les autres.
Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle et à la présentation.
Qualifié pour l'utilisation de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
Maîtrise de l'anglais, écrit et parlé 

onçoit, élabore, coordonne, mets en œuvre, produit et évalue un programme de formation à l'endroit des partenaires (sous-bénéficiaires) du projet REVE qui soutiennent leurs objectifs de développement organisationnel et qui cadre avec le plan d'affaire de leur organisation. Assure le conseil, la facilitation, le développement de l'équipe, l'analyse de tous les systèmes et les services de développement organisationnel aux partenaires avec le concours de leurs dirigeants et cadres supérieurs pour mettre en œuvre des initiatives d'amélioration de l'organisation et s'assurer qu'ils cadrent avec les plans stratégiques de l'organisation. Prépare et soumet périodiquement des rapports mensuels, trimestriels, semestriel ou annuel sur la portées de ses travaux. Documente les bonnes pratiques et les leçons apprises et s'assure qu'elles sont dans les programmations à venir. Représente REVE au cours des forums aux niveaux : local et national, le cas échéant. Assure la mise en œuvre totale de la politique de Protection/Sauvegarde de l'enfant de Save the Children. Adhère aux politiques internes de Save the Children, y compris la politique antifraude et la politique de dénonciation. Le titulaire du poste est tenu d'assumer toute autre obligation appropriée au niveau et au contenu du travail pouvant être raisonnablement exigée de vous. Par conséquent, la liste des obligations dans ce profil d'emploi ne doivent pas être considérée comme exclusive ou exhaustive. Veuillez noter que, de concert avec le titulaire du poste, l'équipe de REVE se réserve le droit de mettre à jour le profil pour refléter les changements du profil ou du poste. Conduit les évaluations des besoins pour la formation des partenaires et le développement de l'équipe pour accroître l'efficacité des performances des employés des partenaires et la performance de l'organisation entière dans l'atteinte des buts et objectifs du projet REVE. Forme les formateurs et s'assure de la qualité et du contenu approprié des consultants et des formateurs à contrat. Dirige les travaux des conseillers externes et des formateurs lorsqu'ils sont sollicités. Offre un large éventail de services consultatifs à tous les niveaux d'employés des partenaires en ce qui concerne les politiques et procédures. Facilite la communication entre les employés des partenaires et la direction, peut orienter les dirigeants et les employés des partenaires dans la résolution des problèmes, la résolution des litiges, la conformité au règlement et la prévention des litiges. Apporter son expertise en élaboration et exécution de stratégie, la planification et la facilitation des efforts dans les relations de travail. Élabore des activités de formation, du matériel audiovisuel, des guides de l'instructeur et des plans de cours. Examine les évaluations des cours de formation, les objectifs et les réalisations. Évalue l'efficacité de la formation en termes de réalisations et performance des employés. Élabore et met en œuvre des programmes de développement du personnel qui soutiennent le plan de relève de l'organisation